📕书籍信息
- 书名：关键跃升
- 作者：刘润
- 豆瓣评分：⭐8.4
- 出版社：机械工业出版社
- isbn：9787111756996
- 出版日期：2024-7-8
- 价格：79
- 豆瓣：关键跃升
🌵内容简介
【编辑推荐】：
不少新任管理者，甚至高级管理者都会有这样的困惑：
● 总觉得自己亲自动手比指挥别人去做效率更高，可控性更强。
● 担心自己的决策被质疑，或者下属的能力与影响力超越自己。
● 有些员工的责任心和表现不尽如人意，却又不得不依赖他们。
● 公司是不是家，领导者跟员工可以做朋友吗？
● 如何塑造一个健康、高效的团队？
从个人贡献者到团队管理者，这无疑是职业生涯中的关键一跃。它不仅意味着工作方式的转变，更是一种管理思维的革新。
刘润：“我希望用一本书讲清楚，从“自己完成任务”跃升到“通过别人完成任务”，在这个全新的系统里，你应该懂得的道理、需要掌握的方法以及可以使用的工具。这些都是我当年初任经理时非常渴望知道的东西。”
作者基于20余年的管理经验，精炼出一套助力管理者跃升的“底层逻辑”，包括“心法”与“剑法”两部分。前者涵盖了责任跃升、沟通跃升、关系跃升与自我…
📣听过的人说…
- 🤖: 很棒，一本书把从员工到经理转变所需要做的心智转变、所需要掌握的管理方法讲清楚了。刘润老师继续一贯的的风格，结合很多工作场景，把管理的道理和逻辑讲解得生动有趣易于理解和掌握。
🧐讀書筆記 –
每个人都渴望成为一名优 秀的管理者，但是在成为新任管理者的道路上，充满了困惑和不安，每天工作中，我们面对各种各样的挑战和压力，常常陷入管理的困境中。
今天有幸品读到一本书，让我们在互联网时代，如何从自己完成任务跃升到通过别人完成任务。
《关键跃迁：新任管理者成事的底层逻辑》是一本为新任管理者量身打造的实用指南。作者在书中阐述了完成关键跃升的底层逻辑，以前成事是因为我们面对的事情，而现在的成事我们面对的是人，所以支撑我们做成事的系统变了，我们的思维就得改变。
在书中，作者深入…
📑书籍章节
- 目录
- 序 言 完成关键跃升的底层逻辑
- 导 论 为什么越“不干活”的人收入越高 / 1
- 责任跃升：从对任务负责到对目标负责 / 14
- 沟通跃升：从用自己的手到用别人的脑 / 22
- 关系跃升：从左右的伙伴到上下的战友 / 31
- 自我跃升：从小我的满足到大我的成就 / 39
- 员工不努力，是因为他的发动机没被点燃 / 53
- 愤怒与恐惧：不要死于听天由命和漫不经心 / 69
- 寻赏：把胡萝卜挂在结果上，而不是你手上 / 79
- 爱好：合格的经理可以管“80后”，优秀的经理可以管“90后” / 88
- 责任：这是我自己的事，不是别人的事 / 98
- 意义：理解意义的意义 / 111
- 教练：为明天的自己训练团队 / 125
- 干中学：从用人所长到帮人成长 / 135
- 传授：不要用训人代替教人 / 146
- 培训：突破团队的能力天花板 / 157
- 调岗：不要把铁杵磨成针 / 169
- 替换：你是愿意教一只火鸡爬树，还是换一只松鼠 / 179
- 沟通的目的，是减少信息不对称 / 194
- 想明白：搞清楚“为什么”“是什么”“怎么做” / 204
- 降维沟通：听不如说，说不如写，写不如画 / 214
- 沟通的七种武器 / 225
- 流程、制度、价值观：穿越时间的沟通机制 / 241
- 能接受：避免阳奉阴违 / 249
- 执行靠闭环 / 263
- 提高靠循环 / 274
- 发展靠规划 / 284
- 健康靠文化 / 294
- 格局靠授权 / 304
- 效率靠流程 / 315
- 后 记 / 325
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