📕书籍信息
- 书名：基业长青
- 作者：[美] 詹姆斯·柯林斯,[美] 杰里·波勒斯
- 豆瓣评分：⭐8.1
- 出版社：中信出版社
- isbn：9787800734762
- 出版日期：2006-9
- 价格：39.00元
- 豆瓣：基业长青
🌵内容简介
【编辑推荐】：
如何建立一个伟大并长盛不衰的公司？有思想的人们早已经厌倦了“年度流行语”般稍纵即逝的管理概念，他们渴求获得能经受时间考验的管理思想。
柯林斯和波勒斯在斯坦福大学为期6年的研究项目中，选取了18个卓越非凡、长盛不衰的公司作了深入的研究，这些公司包括通用电气、3M、默克、沃尔玛、惠普、迪士尼等，它们平均拥有近百年的历史。是什么使这些公司不同于它们的竞争对手呢？他们拥有什么别的公司所不具有的法宝呢？
通过回答这些问题，柯林斯和波勒斯超越了连篇累牍的专业术语，拒绝追逐时尚，发现了使杰出公司出类拔萃的永恒品质。
全书有数百个具体的例子，并被组织成了紧密的实用概念框架，能够适用于各个层次上的经理人与创业者。
📣听过的人说…
- 😗: 渐进式的围绕核心价值改进，永不满足地向目标进发，是长青之基。
- 👻: 认真在脑子里把槽点梳理了下？1.对照组和那些高瞻远瞩的企业，差别其实被夸大了。2.辩证得融合了正反两种观点，使得书看起来似乎很有道理，又像是什么也没说。3.并不是所有企业都会成为行业龙头，书里说的那些分析，对于我觉得帮助不大。总之仁者见仁智者见智，我觉得这本书算是被高估了。虽有理但无用。
- 👻: 写得很顺畅，看得出也下了功夫，但很难避免survivorship bias
📑书籍章节
- 1 翘楚中的翘楚
- 2 造钟，不是报时
- 3 利润之上的追求
- 4 保存核心，刺激进步
- 5 胆大包天的目标
- 6 教派般的文化
- 7 择强汰弱的进化
- 8 自家成长的经理人
- 9 永远不够好
- 10 起点的终点
- 11 构建愿景
- 后记 基业长青问答
- 附录1 研究事宜
- 附录2 高瞻远瞩公司与对照公司的
- 附录3 图表
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